在管理方面我們深圳搬家公司可以說是有著豐富經(jīng)驗的，我們深圳搬家公司給搬家工人提供良好的生活、工作空間，讓每一名在深圳搬家公司上班的搬家工人都有歸屬感和榮譽感，同時在薪酬方面我們深圳搬家公司更靈活和大幅提高，讓搬家工人的薪酬水平跟自己的服務質(zhì)量成正比，你服務的越好，被客戶投訴的案例越少，反之，你的薪水就比別人的高。這種方式在實施了之后，深圳搬家公司將會取得了顯著的成效，最明顯的有三點。

    其一，服務質(zhì)量將會顯著提高，客戶的投訴明顯減少，因為是跟服務掛鉤的，如果遭到客戶的投訴那么意味著搬家工人只能拿到基本工資，同樣干活別人工資就比你得多，這對搬家工人是有很大誘惑和刺激的。

    其二，員工的積極性明顯改善，做事有激情。搬家工人出來就是想多掙點錢，公司給他們發(fā)揮自己才能的機會。如果多干活和把服務做好就能多拿工資的話這無疑是調(diào)動搬家工人積極性的一個好辦法，在實施了一段時間后搬家工人的工作效率跟以前相比明顯變樣。

    其三，公司的效益連年上升，尤其是老客戶這塊近幾年增加很多。

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